EL FUTURO DE LAS PENSIONES
¿Qué son las pensiones?
Una pensión es un abono de dinero
que percibe un beneficiario de forma ocasional o vitalicia por parte del Estado
según sus leyes o por parte de una entidad privada según una suma acordada.
Estos subsidios (una ayuda extraordinaria por parte de la Administración
Pública) suelen interpretarse en la mayoría de los marcos legales como un
seguro social frente a riesgos laborales tales como el desempleo, accidentes o
enfermedades o contra la vejez, que es lo que llamamos “jubilación”. Luego hay
otras situaciones como la discapacidad, la viudez, los militares, víctimas de
atentados terroristas…
La parte importante de cotización
para las pensiones la aportan los trabajadores en activo, aunque existen
empresas privadas, sindicatos y organizaciones que manejan un “plan de pensión
privado”.
Tipos de pensiones.
Según el Sistema de Seguridad
Social español, hay dos tipos de pensiones.
1. Pensión
contributiva: prestaciones económicas de carácter vitalicio que se conceden si
se ha cumplido un periodo mínimo de cotización. La cuantía a percibir viene
determinada por las cotizaciones del trabajador a lo largo del periodo de
tiempo especificado. Este tipo de pensiones son responsabilidad del Estado y su
principal objetivo es satisfacer las demandas económicas de los individuos en
cada una de las siguientes situaciones:
Ø Pensión
por jubilación: que puede ser anticipada, flexible o parcial.
Ø Pensión
por incapacidad permanente: puede ser parcial, total, absoluta y gran
invalidez.
Ø Pensión
por fallecimiento: por viudedad, orfandad y en favor de familiares.
Ø SOVI
(seguro obligatorio de vejez e invalidez.
2. Pensión
no contributiva: no requiere un tiempo mínimo de cotización. Son prestaciones
económicas que se reconocen a aquellos ciudadanos que no dispongan de los
recursos de subsistencia que se consideran necesarios y estén en una situación
de necesidad protegible. Entre ellos se encuentran las prestaciones económicas,
la asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales
complementarios. Esta pensión se puede compatibilizar con el salario por
trabajo, con un límite (11.540,73 euros anuales). Son gestionadas desde los
órganos competentes de cada Comunidad Autónoma, así como el IMSERSO.
Sostenibilidad de las pensiones.
La sostenibilidad de las
pensiones es un fenómeno que se está produciendo principalmente en Europa, y
esto ocurre debido a que la población de 65 años ha aumentado, además que cada
vez hay una mayor esperanza de vida, esto ocasiona que un número mayor de
personas deban de cotizar con una parte de su sueldo.
Debido a esto se recomienda que
el trabajador complemente su pensión con un plan de ahorros privado, para
incrementar la cantidad que percibe periódicamente en cao de jubilación. Un
plan de pensiones privado es la forma que tiene un empleado de aportar parte de
su salario hacia el futuro, generando intereses y así poder disfrutar de él
cuando llegue a la jubilación, y existen dos tipos:
Ø Plan de
pensiones de beneficio definido: la empresa define, elige una remuneración o
beneficio que recibirá el empleado cuando se retire.
Ø Plan de
pensiones de contribución definida: la empresa accede a realizar contribuciones
monetarias cada año en beneficio del empleado.
El futuro de las pensiones.
El futuro de las pensiones
en nuestro país no está escrito, ni puede predecirse concretamente. Actualmente
existen en España 10.901.107 pensionistas, y según las previsiones en
el año 2050 la cifra será un 50% superior. Según los datos del NIE, el 31% de
los españoles pertenece a la generación de los baby boomers, la cuál se
jubilará, dejará el mercado laboral en los próximos 20 años y la generación que
pagará parte de sus pensiones será la de los millennials, nacidos entre
1981 y 1993 que suponen poco más del 16% de la población. Todo esto sumado al empeoramiento
de las condiciones laborales, el estancamiento de la tasa de natalidad y el
aumento de la esperanza de vida, supone un problema para el futuro de las
pensiones.
Si vemos una relación entre el
número de cotizantes y beneficiarios de pensiones, vemos que la ratio de
personas cotizando a la Seguridad Social en relación al número de pensionistas
es de 2,41, lo que significa que hay 2,41 trabajadores pagando cada
nómina de un pensionista.
Debido a esto, el Ministerio
trabaja a contrarreloj para acordar nuevas fórmulas que aseguren su viabilidad.
El Ejecutivo y los agentes sociales aprobaron vincular las pensiones al IPC y
derogaron (rechazaron) el factor de sostenibilidad aprobado por el Gobierno de
Mariano Rajoy en 2013, sustituyéndolo por el Mecanismo de Equidad
Intergeneracional (MEI), cuyo objetivo es aumentar la recaudación finalista
para el pago de jubilaciones a través de un incremento de la cotización del
0,6% entre 2023 y 2032, la cuál se incorporará al fondo de reserva de las
pensiones y que no se podrá utilizar hasta 2032, será entonces cuando se
revise y se estudie si es necesario realizar algún nuevo ajuste ya sea por el
lado de los ingresos o de los gastos.
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