EL DERECHO LABORAL

 

Para conocer nuestras condiciones de trabajo hay que consultar el estatuto, que tiene un carácter general, mientras que el convenio colectivo es más específico, de un ámbito territorial concreto…. También el contrato de trabajo tratará normas y condiciones específicas.

DERECHO LABORAL: el derecho lo que hace es resolver con normas los conflictos que se dan n las relaciones sociales, diciendo quien tiene relación en el conflicto. Y esas normas tiene que ser obligatorias y aplicadas por la fuerza. En el seno de la sociedad existen distintos ámbitos en los que pueden existir conflictos que hay que regular.

En el trabajo se pretende regular los conflictos que hay en la relación laboral o en el ámbito del trabajo, entendemos por trabajo a lo que hace una persona que voluntariamente presta sus servicios por cuenta ajena (trabajas cosas que no son tuyas, sino del empresario) y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador (más amplio que empresario) o empresario, a cambio de una retribución/salario. Si no se dan estos aspectos no se considera una relación laboral. No obstante, hay unas relaciones que pueden ser parecidas y pueden contar con estas notas, pero que no se consideran relación laboral, son relaciones excluidas (no se regulan en derecho de trabajo, se regulan en otro ámbito), pueden entrar aquí los funcionarios públicos (pertenece al derecho administrativo), trabajos familiares… Hay también unas relaciones especiales que tienen unas notas características diferentes, que hacen que no se regulen en el estatuto de trabajadores, y tienen una norma especial, por ejemplo, los deportistas profesionales.

Contenido del derecho del trabajo:

·       Derecho de la seguridad social: establece un régimen de prestaciones de la seguridad social.

·       Derecho del trabajo:

Ø  Derecho sustantivo: conjunto de normas que regulan como se van a resolver los conflictos, quien tiene razón y quien no, entre el empresario y el trabajador.

v Derecho individual del trabajo: regula el conjunto de normas que regulan la relación de cada trabajador con la empresa con la que trabaja. Gira en torno al contrato de trabajo y sus consecuencias.

v Derecho colectivo: conjunto de normas que regulan la relación entre las empresas como colectivo y los trabajadores como colectivo.

Ø  Derecho procesal: normas que regulan el proceso, por el que puedes reclamar.