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Contrato verbal.

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  Un contrato verbal es un acuerdo entre dos o más partes que se establece mediante el habla, sin necesidad de un documento escrito. Aunque no están registrados en papel, los contratos verbales son legalmente vinculantes en muchas jurisdicciones siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos básicos de un contrato. OFERTA Y ACEPTACIÓN: una parte debe hacer una oferta clara, y la otra parte debe aceptarla. INTENTO DE CREAR UNA RELACIÓN LEGAL: ambas partes deben tener la intención de que el acuerdo sea legalmente vinculante. CAPACIDAD: las partes deben tener la capacidad legal para celebrar un contrato, es decir, deben ser mayores de edad y tener plena capacidad mental. CONSIDERACIÓN: debe haber algo de valor intercambiado entre las partes, como dinero, servicios o bienes. VENTAJAS. Flexibilidad: son fáciles de hacer y pueden adaptarse rápidamente a cambios en las circunstancias. Rapidez: no requieren el tiempo necesario para redactar y revisar documentos escritos. Conveniencia: son...
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IA :)

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 La IA, más comúnmente conocida como inteligencia artificial es una tecnología que permite a las máquinas, como ordenadores y robots, realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana. Esto incluye cosas como aprender, razonar, resolver problemas, comprender el lenguaje y percibir el entorno. ¿CÓMO FUNCIONA LA IA? La IA se entrena con muchos datos. Por ejemplo, si quieres que una IA reconozca perros en fotos, le mostrarías miles de fotos de perros y fotos de otras cosas. La IA aprende a identificar patrones que le ayudan a distinguir un perro de un gato, por ejemplo. Los algoritmos, que son como recetas que la IA sigue para aprender y tomar decisiones. Algunos algoritmos imitan cómo aprenden los humanos, como las redes neuronales, que están inspiradas en el cerebro humano. Tiene una mejor continua, con el tiempo y más datos, la IA se vuelve mejor en su tareas. Es como si aprendiera de la experiencia, aunque de una manera muy diferente a como lo hacen los humanos. APLICA...
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EL DERECHO LABORAL

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  Para conocer nuestras condiciones de trabajo hay que consultar el estatuto, que tiene un carácter general, mientras que el convenio colectivo es más específico, de un ámbito territorial concreto…. También el contrato de trabajo tratará normas y condiciones específicas. DERECHO LABORAL: el derecho lo que hace es resolver con normas los conflictos que se dan n las relaciones sociales, diciendo quien tiene relación en el conflicto. Y esas normas tiene que ser obligatorias y aplicadas por la fuerza. En el seno de la sociedad existen distintos ámbitos en los que pueden existir conflictos que hay que regular. En el trabajo se pretende regular los conflictos que hay en la relación laboral o en el ámbito del trabajo, entendemos por trabajo a lo que hace una persona que voluntariamente presta sus servicios por cuenta ajena (trabajas cosas que no son tuyas, sino del empresario) y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador (má...
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